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Avaliação Especial de Desempenho-AED - Quadro do Magistério Público Estadual

O processo de avaliação é coordenado pela Secretaria de Estado da Educação - Diretoria de Gestão de Pessoal-DIPG/Gerência de Desenvolvimento e Avaliação Funcional-GEDAF,  através de Comissão Coordenadora composta por quatro membros designados por meio de Portaria do Secretário de Estado da Educação.

Tem como objetivo diagnosticar e acompanhar o grau de desenvolvimento e contribuição de cada servidor nos requisitos de Idoneidade Moral, Assiduidade, Disciplina, Eficiência e Produtividade, e Dedicação às Atividades Educacionais.

De acordo com o Decreto nº 602, de 10/09/2007, cada servidor será submetido a 03 (três) avaliações anuais, a contar da data da posse, devendo ser registrado no Formulário de Acompanhamento da AED - Anexo I, nos quatro encontros anuais, todas as informações e observações decorrentes do processo avaliativo, subsidiando as análises dos resultados, para, no último encontro, proceder ao preenchimento do Formulário de Resultado da Avaliação de Desempenho - Anexo II.

Os indicadores de desempenho utilizados na avaliação pelas Comissões Avaliadoras estão expressos na numeração de 4 a 1, assim definidos: 4=Excelente, 3=Bom, 2=Regular e 1=Fraco.
Os indicadores 2=Regular e 1=Fraco remetem à exoneração.

O servidor será considerado apto e capaz para o exercício do cargo e estabilizado no serviço público, se a cada ano forem confirmados em todos os requisitos, objeto da AED, o resultado de indicador de, no mínimo, 3 (três) = bom.

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Avaliação de Desempenho - Quadro Civil

O processo de avaliação é coordenado pela Secretaria da Administração, por intermédio da DGDP/GEIMP e executado por comissão composta de 3 (três) membros: um servidor da SEA/DGDP e dois servidores pertencentes ao órgão de lotação dos avaliados, sendo um da área de recursos humanos e outro de área compatível com a do avaliado.

Consulte a página da Secretaria de Estado da Administração - SEA